The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (libro en Inglés)

Únase al movimiento global que está haciendo que las corporaciones se centren más en las personas para lograr grandes resultados. El mundo se enfrenta a una crisis de liderazgo mundial. El setenta y siete por ciento de los líderes piensan que hacen un buen trabajo al involucrar a su gente, sin embargo, el 88 por ciento de los empleados dice que sus líderes no se involucran lo suficiente. También hay un alto nivel de sufrimiento en el lugar de trabajo: el 35 por ciento de los empleados renunciaría a un aumento de sueldo para ver despedir a sus líderes. Este es un enorme desperdicio de talento humano, a pesar de que cada año se gastan $46 mil millones en desarrollo de liderazgo. Con base en una extensa investigación, que incluye evaluaciones de más de 35 000 líderes y entrevistas con 250 ejecutivos de nivel C, The Mind of the Leader concluye que las organizaciones y los líderes no están satisfaciendo las necesidades humanas básicas de los empleados de encontrar significado, propósito, conexión y un sentido genuino. felicidad en su trabajo. Pero más que una descripción del problema, The Mind of the Leader ofrece una solución radical, pero práctica. Para resolver la crisis de liderazgo, las organizaciones necesitan poner a las personas en el centro de su estrategia. Necesitan desarrollar gerentes y ejecutivos que lideren con tres cualidades mentales fundamentales: atención plena, desinterés y compasión. Usando ejemplos inspiradores del mundo real de Marriott, Accenture, McKinsey & Company, LinkedIn y muchos más, The Mind of the Leader muestra cómo este nuevo tipo de liderazgo pone patas arriba el pensamiento de liderazgo convencional. Representa una redefinición radical de lo que se necesita para ser un líder eficaz, y una solución práctica y sólida para los problemas de compromiso y ejecución de cada organización.

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