Cinco Disfunciones de un Equipo, Las. Un Inteligente Modelo Para Formar un Equipo

Después de dos semanas en su nuevo trabajo como directora ejecutiva de Tech Decision, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Aun así, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que se rindiera… nada la emocionaba más que un desafío. Pero lo que no podía imaginar era que se encontraría con un equipo totalmente disfuncional, y que sus integrantes vendrían a probarla como nadie más hasta que… Ver más Ocultar Después de dos semanas en su nuevo trabajo como Chief Decision Officer Tech Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese puesto. Aun así, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que se rindiera… nada la emocionaba más que un desafío. Pero lo que no podía imaginar era que se encontraría con un equipo totalmente disfuncional y que sus miembros vendrían a probarla como nadie lo había hecho antes. ¿Lo conseguirá o acabará perdiendo su trabajo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni centra su aguda inteligencia y su capacidad para contar historias en el complejo y fascinante mundo de los equipos de trabajo. En el transcurso de la narración, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden trabajar incluso a los equipos más brillantes. Y propone un modelo inteligente y pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito una historia muy amena y atractiva que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero potente, dirigido a todos aquellos que quieren liderar un equipo. Después de dos semanas en su nuevo trabajo como directora ejecutiva de Tech Decision, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Aun así, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que se rindiera… nada la emocionaba más que un desafío. Pero lo que no podía imaginar era que se encontraría con un equipo totalmente disfuncional, y que sus integrantes vendrían a ponerla a prueba como nadie lo había hecho antes. ¿Lo conseguirá o acabará perdiendo su trabajo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni centra su aguda inteligencia y su capacidad para contar historias en el complejo y fascinante mundo de los equipos de trabajo. En el transcurso de la narración, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden trabajar incluso a los equipos más brillantes. Y propone un modelo inteligente y pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito una historia muy amena y atractiva que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero potente, dirigido a todos aquellos que quieren liderar un equipo.

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